也清楚的意识到，公有企业陷入困境的真正原因。
朱府长一行二十几人，在吴景荣的陪同下，逛了几座车间后，就跟着吴景荣来到会客室，等大伙都入座以后，吴景荣开口说道：“首先！我代表我们荣耀制造公司，欢迎市府的领导们，到我们荣耀制造公司来指导工作。”
“啪啪啪！啪啪啪！啪啪啪....!”
吴景荣的话音落下以后，会客室里立刻就响起一阵热烈的掌声。
朱府长听到吴景荣的欢迎，等掌声消失以后，这才开口说道：“吴老板！在没有来你们荣耀制造公司之前，我一直在沉思一个问题，我们的公有企业，要政策有政策，要资金有资金，为什么会面临停产倒闭的境地？”
“说心里话，一开始的时候，我还以为是管理人员存在问题？或者又是市场竞争太过激烈，直到今天我在贵公司的厂区里逛了一圈以后，我才发现，上述的问题虽然存在，最关键还是经营理念。”
“因为管理制度的原因，公有企业的员工，虽然嘴上说，他们是工厂的主人，却没有几个，真正把工厂当做是自家的，因为在这些工人的眼中，干得多，或干得少，拿到的收入都是相同的，工厂的产能和利润，都跟他们没有多大的关系。”
“荣耀制造公司，虽然是一家私营企业，跟工人没有多大的关系，但是荣耀制造公司的管理制度、薪酬制度，却让工人看到希望，因为这个缘故，工人们才会热爱自己的工作，这才导致生产车间里充满了蓬勃的朝气。”
林振江听到朱府长的话，想到他两次到荣耀制造公司参观后的想法，接话说道：“朱府长！在座的各位，相信大家都非常清楚，荣耀制造公司的前身，是雪花冰箱制造厂，荣耀制造公司现有的工人，也是雪花冰箱制造厂曾经的工人。”
“荣耀制造公司没有并购雪花冰箱制造厂之前，我多次来冰箱厂调研，也去生产车间看过几次，当时厂里的工人，给我的第一个感觉，就是工作态度不积极，抱着得过且过的态度，在应付本职工作。”
“结果雪花冰箱制造厂，被荣耀制造公司并购以后，工人们对待工作的态度，明显发生了巨大的变化，这让我们大伙不得不反思，为什么同样的工厂，同样的工人，换了一种管理模式，变化为什么会这么大？这是一个值得让我们反思的问题！”
王副府长听到朱府长和林振江的话，想到他刚刚在车间里的所见所闻，开口说道：“朱府长！林副！过去我是极力反对，私企并购公有，但是今天参观完荣耀制造公司以后，我改变主意了！”
“身为沪海市的父母官，我们的职责就是让民众过上好日子，荣耀制造公司并购雪花冰箱制造厂以后，不但让工人重新获得工作，同时还增加了工人们的收入，让工人们能够过上富足的好日子，就凭这一点，我百分之百的赞同，对我们沪海市全部公有企业进行改革！”
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