威信，主要是靠自己的一言一行来树立的，一个领导的威信，光靠一帮圈内人去维持。这领导八成是不行了。某些现象在群众中早有非议的，只是当局者迷罢了。群众不说是有自己的考虑，有人为了自己的利益。有人碍于权势。所以，领导也常常为周围假象所迷惑，受到周围人的蒙蔽，自以为是，拒绝一qiē对自己缺点的提醒和指责，要人们无条件地去维护自己的威信，其结果这威信还不是天上的白云。

　　大凡在官场上混过的人，都深谙上司脸色的厉害。人在官场，身不由己，要每天多看看上司的脸色，而且要看准上司的脸色，因为他有时候伪装得不让人看出他的喜形于色。在官场上混得久了多少可以悟出一点为官之道。其中最重要的一条就是服从，甚至干脆说是屈从或臣服领导。张子剑观察辛田的官员巨大部分都屈从李平和的领导。这种现象是微妙的，只要找准时机，这些人也会屈从张子剑的领导。

　　听从李平和的指示那是绝对的、无条件的。谁欲混迹官场，谁想青云直上，谁就得象奴仆一样地任意受领导的摆布、嘲弄、吆喝。在领导面前绝对不要逞能，事事要按照他的指令去不折不扣地办好。

　　当然很多时候也是需要反思，张子剑不断的反思自己，分析对手，李平和也是，他反思自己的短处，看看谁没听话，那么再人事上可以动动手脚，下面人最怕的就是人事上的调动，和调查。李平和在人事方面改革就是最大的成功。最大难度就是干部能上不能下，一般是不犯错误，不要和上面闹得过分，不会撤你的职。就这一条，把那些想有想法，有能力的干部给否决了，导zhì了钻营厉害。

　　上面对下面的考核工作，有了一票否决，因此对一票否决下面还是比较上心思的。但真的一票否决了，对官员本人有一些影响。但如果上面的关系硬，那什么也不用说，不然的话，上面会拿这个否决的结果作为理由，升职就会存zài一定的难度，有的也动一点真格，给“交流”一下。

　　李平和为了通guò下属对其的考评，采取了我管你时放你一马，以便考评时你投我一票。这样，领导的考评基本上每年都可以是称职的，而这最终可能会形成一个利益共同体，一旦形成利益共同体，考评就失去了意义。这种考评机制和官官相护的官场规则没有什么两样。

　　李平和没给予什么指导性的意见，没划框，实际上是为自己收拾残局预留退路。上级绝不会喜欢比自己高明的下级；交朋友都喜欢老实人，同事中凡聪明的人都会被人提防。局外人一定要学会理解局中人，到基层调查了解情况时，分析问题和思考问题，一定要学会设身处地多想想。

　　还有一个

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