语回荡在刘洋的耳边,让这个大男孩眼眶有些湿润。长久以来,他一直受人欺负,饱尝社会苦难冷暖,因此早就养成了逆来顺受的性格。只要能够苟活,要他做什么都行,所以即便道哥平时像狗一样驱使他,他也没有反抗的勇气。而现在,这是第一次有人夸奖他,认可他,把他真正当做一个人看,而且这个人还是个貌若天仙的女孩子。
她一定是下凡的天使。刘洋在心里默默想到,同时打定主意,一定要努力成功,回报她的期望。
合同很快签好了,混混们基本上没有任何反对意见。事实上,他们大部分都看不懂合同上写的是什么,因为他们不识字。万幸的是,刘洋是认识字的,他在父亲去世之前上过几年学,基本的文化还是有的。混混们一向尊敬他们的刘哥,既然刘哥说没问题,那他们就认为没问题。
当然,何天依给他们签订的合约确实没有问题。女孩是个很厚道的人,不会因为员工不识字、不懂文化或者脑袋笨就欺负他们。她给予混混们的待遇非常优厚,双修、医保、底薪三千还有丰厚的奖金加成——这个工资许多刚毕业的大学生都难以拿到。
在员工待遇这一点上,少女堪称业界良心。和许多喜欢盘剥下属的老板不同,何天依不认为压榨员工那点小钱能获得多大好处。员工不是奴隶,你要是对他们不好,他们肯定会有怨言,肯定会工作不积极。一个公司就像一个团队,如果人心散了,那么必然会分崩离析。只有切实地保障员工的权益,才能赢得他们的尊重,让公司的氛围更协调,发展更长久。
有的人可能会提出疑问,一下子雇佣了这么一大批人,多了这么多吃饭的嘴,何天依养得起吗?事实上,她并没有吃任何亏——她的产业发展得过于迅速,人员的补给跟不上发展,因此很多岗位都空缺,人手严重不足。本来她就打算大规模招工,而现在这些“不速之客”刚好缓解了她的燃眉之急。既促进了公司的运作,又顺水推舟给了混混们一个人情,可以说是一举两得。
当然,这其中有一个很严重的隐藏问题,那就是这些新员工是否能胜任工作。他们和普通人不同,基本上都干过坏事儿,有过不少犯罪背景,也就是俗称的危险人员。好好的公司突然涌进来一大堆犯罪分子,岂不是埋下一颗定时炸弹,不知道什么时候会炸开。从这个角度来看,雇佣他们真的不是什么明智之举,还不如聘请正常点的普通人。
但是从另一个角度看,这些“危险人员”说白了只是存在潜在的危险,如果经过适当的调教和纠正,他们未必会造成真正的危害。经过观察,何天依发现这些社会青年绝大多数本性都不坏,只是由于童年的教育缺失,所以价值观有所扭曲。犯了错的人不代表会继续犯错,少女决定给他们一个改过自新的机会。相信在她的教育下,经过时间的洗礼,他们会逐渐改掉过去的坏毛病,走向新生活。假如改正掉缺点,他们甚至拥有比普通人更优秀的地方,比如说讲义气,再比如说尊敬她这个老大。因为对她的尊敬,他们的工作效率反而会更高。从这方面看,雇佣他们甚至比雇佣普通人更划算。
不过,工作不是儿戏,首先要解决的一个问题是混混们的素质问题。何天依的商店大多数都是服务性产业,比如餐厅超市宾馆酒楼,因此她给混混们安排的工作大多数也是这类的服务员。那么麻烦就来了,这些打惯了架、砍惯了人的家伙真的能胜任正常工作吗?
“喂,服务员,帮我找一下XX牌的洗衣机。”
“妈的,你眼睛长在屁股上,不会自己找?还敢使唤老子?”
何天依捂住眼睛,不敢想象诸如此类的场景。她的担心是正常的,假如就这么直接把混混们放在工作岗位上,像这样的场景真的会发生。到时候,她的这帮新手下们天天辱骂顾客,寻衅挑事,迟早要把她的公司搞得名声大臭,最后倒闭破产……
嗯,这个时候要做的事情只有一个,那就是——培训!
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