外包幕后团队原本是属于娱乐行业最底层的，因为几乎所有娱乐公司自己养的团队都刚刚好够每年计划内的产量。

　　只有偶尔计划外的工作，才会想起外包团队来。

　　所以外包团队一直都是买方市场，供过于求，要看娱乐公司的脸色吃饭。

　　但是现在一些字变成了卖方市场，供不应求，娱乐公司开始说软话，加钱了。

　　这让他们有一种天上掉馅饼的错觉，但毕竟人力是有限的，即便给的钱再多，接不了就是接不了。

　　这个时候，各大公司终于意识到问题的严重性了。

　　今年以星河，花纳天宇为首的大公司早在开年就已经开始拉高产量了。

　　平时开年第一个季度，最多也就上线公示150部电视剧，但是今年第一季度，已经公示了180部，平均每个月60部，一天2部，其中星河贡献了30部。

　　而第二季度才过去半个月，已经公示了70部！其中星河23部，花纳天宇20部，而且在内网备案中，星河这个季度已经报备了73部电视剧，花纳天宇报备了82部。

　　光是这两家，已经完成了以往的产量，如果再加上其他公司，那么这个季度的电视剧产量，将会直接翻倍！

　　本来竞争就激烈的电视剧行业，突然产量翻倍，这绝对不是一个好信号。

　　因为用户的时间有限，而且用户时长可不只是多看了别人家一集，就可能少看自己家一集的排队算法。

　　同类型的竞争，是淘汰制！

　　因为市场总量不会有变化，被淘汰就意味着力捧的演员没有人气，没有话题炒作，也就没有了商业价值，这个淘汰成本对于一些小公司是致命的。

　　以前产量正常的时候，小公司的电视剧就算再差，也会有一些‘剧荒’的观众看一看，只要有几千个观众看，公司就能把数据注水到几十万播放量，有了播放量，就能营销赚钱了。

　　但是现在行业内卷，观众们几乎是目不暇接的情况下，就不存在剧荒情况，那么就剩下残酷的淘汰了。

　　最后只有剩者为王。

　　而且影视剧产量的增加，也意味着流量瓜分更加残酷，本来就没什么钱做宣传的小公司，这下更是死路一条了。

　　有潜力的艺人苗子抢不到，宣发资源也抢不到，现在连外包团队都抢不到！

　　那还玩儿个屁！

　　许多公司的老板看清行情后，瞬间就崩溃了。

　　纷纷痛骂星河，花纳天宇这些大公司不给人活路。

　　于是有些果断的老板直接宣布解散。

　　有些心存侥幸的老板选择裁员，以前娱乐圈的钱好赚，多养几个人无所谓，一个艺人配几个助理很正常，现在行业大环境不好，别说助理了，经纪人都要竞争上岗。

　　一时间，娱乐圈内出现了大量的失业人员，其中基本上都是一些助理，前台等行政行业，以及一些被公司

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